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Conseils en R H

Dernier ajout : 10 octobre 2013.

PRESTATIONS POUR FACILITER LA MOBILITÉ INTERNE & EXTERNE

- Bilan en amont du plan de formation
- Bilan projet de milieu de carrière
- Bilan projet Senior

MÉTHODES POUR MANAGER & DÉVELOPPER L’EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

- Optimiser la gestion des équipes avec le MBTI (Leadership, Communication, Culture d’équipe, Changement, Stress, Résolution de problèmes/conflits)
- Maîtriser la conduite de réunion
- Conduire un entretien professionnel
- Se préparer aux fonctions de tuteur
- Comprendre et mieux gérer les conflits
- Améliorer sa gestion du stress
- Optimiser sa gestion du temps

AIDE AU RECRUTEMENT

Objectifs

- L’Identification des meilleurs talents
- Le Pilotage de vos ressources humaines

Vous aider à

- Définir vos besoins en recrutement
- Cibler les compétences individuelles
- Choisir une méthode de recrutement
- Élaborer les outils nécessaires
- Sélectionner le/s candidat/s
- Déceler l’adéquation entre les meilleurs candidats et le poste

Combien de temps ?

- Un mois en moyenne (durée relative au nombre de candidats)

Avec qui ?

- Notre équipe de psychologues du travail qui maîtrisent les méthodes d’analyse du travail, des compétences, de la motivation et du savoir-être des candidats

Comment ?

- Analyse élaboration et mise en place d’une stratégie de recrutement avec l’entreprise

Analyser le poste

- Rencontrer le D.R.H. ou l’employeur pour étudier ses besoins en recrutement et analyser les composantes du poste
- Définir le profil du candidat recherché

Déterminer la méthode de recrutement et sa mise en œuvre

- Choisir les moyens de diffusion de l’offre
- Recueillir, étudier les CV et lettres des candidats
- Proposer des tests relatifs aux critères à évaluer
- Mener des entretiens individuels
- Organiser une simulation sur poste de travail

Sélectionner le/s candidat/s

- Identifier le/s candidat/s susceptible/s d’occuper le poste
- Rédiger une synthèse individuelle à destination de l’employeur
- Proposer un choix de 3 ou 4 candidats

Finaliser la mission de recrutement

- Aider à la décision de recrutement
- Suivre l’intégration du candidat
- Évaluer la mission de recrutement


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