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Quelques livres utiles pour la recherche d’emploi

100 modèles de CV

Première étape de la recherche d’emploi : la rédaction de votre CV.En
quelques lignes, il vous faudra présenter votre parcours, vos points forts,
vos centres d’intérêt, bref, toute une vie ! L’exercice n’est pas facile. Et
l’oeil du recruteur est impitoyable. Quelle présentation adopter ? CV
thématique ou chronologique ? Comment mettre en valeur une expérience
professionnelle peu étoffée ? Ce guide vous propose 100 modèles de CV pour
comprendre ce qu’il faut faire et ne pas faire.Classés par secteurs
d’activités (administration, assurances, banque, finances, médias,
communication, industrie, droit, médecine, commerce, etc.), ils vous
aideront à déjouer les pièges, à mettre en valeur vos compétences et vos
atouts, à bâtir un CV performant. Un ouvrage indispensable pour faire de
votre CV un vrai passeport pour l’emploi !

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Le grand livre de la candidature gagnante

Basé sur 10 ans de recherches collectives, cet ouvrage vous présente la
synthèse la plus complète des différentes étapes d’une recherche d’emploi
efficace.Préalable indispensable, le bilan personnel et professionnel permet
de faire le point sur vos atouts et vos motivations. La rédaction du CV pose
souvent problème : chronologique ou thématique, avec ou sans photo...? Toutes
les réponses à vos questions sont données ici. Vous avez trouvé une annonce
vous correspondant, tant mieux ! Voici le moment d’écrire votre lettre de
motivation. Encore faut-il savoir ce qui se fait ou pas en la matière...Si
tout se passe bien, vous n’allez pas tarder à être convoqué à un entretien.
Une préparation pour le jour J est vivement conseillée afin de ne pas être
déstabilisé par les questions d’un recruteur retors ! Enfin, souvent
pratiqués en fin de sélection, les tests permettent d’en savoir plus sur vos
aptitudes et votre personnalité. Un peu d’entraînement devrait vous
permettre de franchir haut la main ce dernier obstacle

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Le guide du CV et de la lettre de motivation

La présentation de votre CV doit s’accorder avec votre profil : dynamique
pour les commerciaux, rigoureux pour les ingénieurs ou les documentalistes,
original pour les créatifs.Le guide du CV et de la lettre de motivation
répond à toutes les questions que vous vous posez : Comment adapter son CV
et sa lettre à son parcours professionnel ? Doit-on donner un titre à son CV
 ? Quelle doit être la longueur du CV après dix ans d’expérience ? Quel doit
être l’ordre des rubriques du CV ? Faut-il joindre une photo ? Comment
présenter sa candidature en anglais ? Comment commencer sa lettre ? Quels
sont les mots-clés à utiliser ? Faut-il écrire une lettre quand on postule
par Internet ? Commercial ou ingénieur, créatif ou gestionnaire, jeune
professionnel ou cadre confirmé, vous trouverez forcément ici des conseils
et des idées pour rendre votre candidature plus performante.Des responsables
des ressources humaines de grands groupes, d’entreprises d’intérim pour
cadres et des consultants de cabinets de recrutement vous expliquent pour
chaque situation, ce qu’ils attendent de votre candidature.


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CV et lettres de motivation. Le guide 2001, 200 CV et lettres de motivation analysés et commentés

Les CV et les lettres de motivation sont toujours les moyens utilisés et
privilégiés par les recruteurs et les employeurs pour sélectionner les
candidats.C’est pourquoi les Editions Rebondir présentent dans ce guide
pratique hors collection de 512 pages, plus de 200 CV et lettres de
motivation. A chaque lettre et document correspond un commentaire avec les
points forts, les points faibles et les conseils, venant pour la plupart de
cabinets de recrutement et d’employeurs. Ces CV et lettres d’accompagnement
ou de motivation sont autant de modèles à adapter, bien sûr, suivant son
profil et ses compétences.3 Les " premiers emplois " n’ont pas été oubliés,
un chapitre leur est destiné. 0 Toutes les tranches d’âge sont étudiées, de
20 ans à 50 ans et plus. Pour être complet, nous présentons des CV envoyés
sur Internet et des sites personnels. Et nous vous indiquons les meilleurs
sites sur lesquels déposer son CV. Ce guide vous servira à rédiger d’une
façon claire et positive votre CV et vos lettres, afin de mettre toutes les
chances de votre côté pour décrocher un entretien, et l’emploi de votre
choix.


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Votre CV en anglais et en français : Your résumé or CV in French and in English
- Edition bilingue français-anglais

Au moment de votre recherche d’emploi ou de stage, appliquez les règles
de communication et de présentation propres à chaque culture pour valoriser
votre parcours.Pour vous adresser à un recruteur anglophone, il n’est pas
question de faire une simple traduction de votre CV ou de votre lettre de
candidature : Il faut employer les formes, le vocabulaire et es expressions
appropriées et éviter ce qui peut rendre perplexe un recruteur qui reçoit un
CV de l’étranger. Ce livre bilingue vous donne une mine de conseils et de
nombreux exemples pour employer-en anglais, mais aussi en français -les mots
justes et les tournures adéquates, éviter les bévues et les expressions
maladroites.Dans cette 3e édition, actualisée et enrichie, vous trouverez
aussi des conseils pour votre recherche d’emploi sur Internet, de nouvelles
expressions et descriptions de postes, notamment dans les métiers émergents




L’entretien d’embauche en 202 questions - ... toutes les bonnes réponses pour décrocher le job

Sachez décrypter les questions les plus fréquemment posées en entretien :
Comment vous jugez-vous ? Quels sont vos plus grandes qualités et vos plus
grands défauts ? Quelles caractéristiques possédez-vous qui vous font penser
pouvoir réussir dans ce job ? Décrivez-nous une situation où vous n’avez pas
pu atteindre votre objectif.Nous rencontrons une difficulté avec... comment
vous y prendriez-vous ? Quel est votre avis sur votre dernier employeur ?
Que pensez-vous de lui ? Décrivez-nous une mission clé que vous avez
récemment menée à bien. Quelles ont été vos décisions les plus importantes
dans le cadre de votre travail ? Quel était votre dernier salaire (ou
salaire actuel) ?


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Entretien d’embauche - La méthode pour réussir

Dans cette nouvelle édition, vous trouverez, comme dans la première
édition, une méthode de préparation cohérente et structurée pour réussir vos
entretiens d’embauche : vérifiez d’abord l’adéquation entre ce que vous êtes
et ce que vous souhaitez faire ; répondez ensuite de façon argumentée aux
questions posées par les recruteurs ; enfin, travaillez votre style.reflet de
vos qualités et de celles du candidat idéal pour cet emploi. Cet ouvrage a
pour mission de vous préparer à vos entretiens en laissant le minimum de
place au hasard. Simple pour faciliter votre préparation et votre réussite.
Concis pour vous aider à retenir l’essentiel à tous moments. Efficace pour
vous doter de tous les facteurs clés de succès à vos entretiens


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Réussir son entretien d’embauche

Vous venez de décrocher un rendez-vous avec un recruteur.C’est un pas
décisif. Mais l’ultime étape vous attend : la réussite de cet entretien
avec, à la clé, votre embauche ferme et définitive. Réussir un entretien de
recrutement, c’est maîtriser un ensemble de règles bien précises. Ce guide
vous en donne toutes les clés et vous livre tous les secrets de cette
épreuve. ? Comment préparer ses entretiens ? ? Comment affûter ses arguments
 ? ? Comment se comporter pendant l’entretien ? ? Faut-il répondre à toutes
les questions ? Vous y trouverez également les sujets auxquels vous
n’échapperez pas et la liste des erreurs à éviter.A vous de jouer !


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Le grand livre des tests de recrutement

Souvent méconnus, voire tabous, les tests de recrutement peuvent
constituer la dernière étape du processus d’embauche, aussi faut-il bien s’y
préparer...200 exercices pour s’entraîner ! Outre de nombreuses interviews de
recruteurs et de candidats, chaque test, expliqué, est suivi d’une série
d’exercices d’entraînement corrigés. Découvrez plus de 80 variantes de tests
réparties en 4 grandes catégories : tests d’intelligence et d’aptitude, tests
de connaissances, tests professionnels, tests de personnalité. Un ouvrage
indispensable pour tout candidat en phase de recrutement


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